Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

17 grudnia 2018
💢 Bardzo często na szkoleniach spotykam się z sytuacją zniechęcenia. Dobry pomysł spadł w
18 grudnia 2017
Kilka znaczących cyfr dla bezpieczeństwa żywności – swego rodzaju numerologia J do zastosowania również

"...nie da się..."

💢 Bardzo często na szkoleniach spotykam się z sytuacją zniechęcenia. Dobry pomysł spadł w odmęty „… nie da się…” 🔚
 
Opór ludzi przed zmianą jest faktem. Naukowo udowodnionym i trudnym do przełamania uporczywym trzymaniem się swojego bezpiecznego grajdołka, tudzież zwanego przez coachów – „strefą komfortu”.
 
Jedną z metod, którą zazwyczaj zalecam - jest zarządzanie zmianą stosując swego rodzaju filozofię Judo – „zrób tak, żeby to Twoi ludzie wpadli na Twój pomysł i ten Ich świetny pomysł wesprzyj”. Łatwe a trudne.
 
Wykorzystaj stary psychologiczny mechanizm opisany w psychologii zaangażowania.
 
Bo przecież…
⏯ Czy nie będę realizować swojego pomysłu, z którym się identyfikuję?
⏯ Czy zaprzeczę swojej idei?
⏯ Czy będę bojkotować wdrożenie, za które osobiście odpowiadam?
 
Świetnie oddaje to załączona sentencja Blaise Pascal’a
 
KB
 
 

 

17 grudnia 2018