POBIERZ PROGRAM

Szkolenie TWI. Szkolenie Training Within Industry dla Instruktorów

Sprawdź inne terminy i lokalizacje przesuwając strzałką w prawo na kolejne miesiące 

Cena

 

STACJONARNE: 2 150 zł netto (23% VAT)/ osoba

 

 

 

 

Płatność na podstawie faktury pro-forma - tydzień przed szkoleniem 

 

Potrzebujesz wydłużonego terminu płatności?

- Termin 30 dni | Cena bazowa +250 zł netto

- Termin 45 dni | Cena bazowa +300 zł netto

- Termin 60 dni | Cena bazowa +350 zł netto

 


 

W cenie szkolenia stacjonarnego

 

- Certyfikat w wersji polsko-angielskiej

- Materiały drukowane

- Długopis 

- Lunch

- Catering kawowy 

 

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ (ZAMKNIĘTE)

 

 

 

Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia zamkniętego w Państwa firmie

 

 

Chcesz przeszkolić więcej niż 4 osoby? TO ROZWIĄZANIE DLA CIEBIE

FORMULARZ ZGŁOSZENIA

Zgłoszenia można dokonać poprzez 

FORMULARZ ZGŁOSZENIA

 

 

Na zgłoszenia oczekujemy do 8 dni przed terminem szkolenia 

Certyfikat

 

Ukończenia szkolenia "Change Management. Zarządzanie Zmianą" - Lubuskiego Instytutu Jakości (polsko-angielski)/ po szkoleniu

Czas trwania

 

2 dni

9.00 - 16.00

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management
Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management
Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management
Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

info@LIJ.com.pl

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

+48 880 18 14 26

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

Opinie klientów

"Niezmiernie ciekawa mieszanka wiedzy o zarządzaniu projektami przy uwzględnieniu psychologii zachowań ludzkich.

Polecam szkolenie jako świetne kompendium o Change Management. Konkurencja się nie umywa"

 


 

Marek G. ⚫ Project Manager

 

"Spora dawka rzetelnej wiedzy o zarządzaniu procesem zmiany. 

Serdecznie polecam - to szkolenie zmienia perspektywę"

 

 

 

 

 


 

Iga R. ⚫ Koordynator ds. rozwoju

 

"Bardzo praktyczne szkolenie, dzięki któremu zrozumiałem jak procesowo przeprowadzić zmianę. 

Dostałem komplet narzędzi, z których skorzystam przy następnym wdrożeniu."

 

 


 

Stanisław F. ⚫ Prezes Zarządu

ZP-04. CHANGE MANAGEMENT

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

Szkolenie zostało podzielone na 7 szczegółowych modułów tematycznych.

 

 

 

 

 

 

 

W każdym z nich będziemy doświadczać problemów, dokonywać ich analizy, uczyć się teorii i  stosować wiedzę w praktyce

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management
Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management
Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management
Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

METODOLOGIA SZKOLENIA ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

 

ĆWICZENIA GRUPOWE 🔴 ĆWICZENIA INDYWIDUALNE  🔴 ĆWICZENIA W PARACH 🔴 WYKŁAD  🔴 SYMULACJA 🔴 DYSKUSJA 🔴 ANALIZA TEKSTU 🔴 CASE STORY 🔴 VIDEO CASE STUDY

 

 

25% Doświadczenie                               25% Analiza   

 

 

 

25% Teoria                                        25% Zastosowanie

PROGRAM

 

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

 

  1. Wprowadzenie do zarządzania zmianą

  • Kiedy wdrażać zmiany?

  • Krzywa zmian

  • Modele procesów zmian wg Sange & Lewin’a

 

  1. Zmiana organizacyjna a opór

  • Typy zmian organizacyjnych

  • Czynniki zmian

  • Typy oporu i ich przyczyny

MAŁA GRUPA

4 - 12 osób

POZIOM TRUDNOŚCI

3 na 6

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

SZKOLENIE TO INWESTYCJA,

więc ...

ULOKUJ WŁAŚCIWIE 

 

REFERENCJE 

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

PROFIL UCZESTNIKA

 

Szkolenie Zarządzanie zmianą jest skierowane przede wszystkim do Managerów/ Koordynatorów/ Inżynierów zarządzających zmianą ale również Managerów/ Specjalistów z obszarów zarządzania produkcja, jakością, HR.

 

Będzie idealnym wprowadzeniem dla wszystkich, którzy mają do czynienia z planowaniem i wprowadzaniem zmian w organizacji.  

„Zmiany przyjdą na pewno, lecz nie wtedy, kiedy się na nie czeka”

 

 

Stefan Kisielewski

Szkolenie Zarządzanie zmianą. Szkolenie Change Management

🌀 Dlaczego zmiany się nie udają i kończą spektakularnym fiaskiem?

 

🌀 Dlaczego zmiany budzą taki opór?

 

🌀 Jak zaplanować wprowadzanie zmian? 

 

Nasze szkolenie Zarządzanie zmianą jest zaprojektowane w oparciu o rzetelną i praktyczną wiedzę.  

Nie ma w nim miejsca na tematy nieistotne – otrzymasz pakiet niezbędnej wiedzy, którą natychmiast przećwiczysz w warunkach zbliżonych do realnych, tak aby przyniosło to trwałe efekty.

KORZYŚCI

 

Teoria w zgodzie z praktyką – te dwie uzupełniające się siły jak yin i yang - dadzą Ci drogi uczestniku harmonię prowadzącą do pewności Twojego warsztatu koordynatora zmiany w organizacji.

 

Gwarantujemy rzetelną dawkę wiedzy i doświadczenia edukacyjnego.

CEL SZKOLENIA

 

Zdobycie podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania zmiana w organizacji

Nauczysz się stosować zdobytą wiedzę i sprawimy, że będziesz chciał chcieć to zrobić

 

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji Szkolenie Change Management

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

Aktualności

Jesteśmy najlepsi

  1. Zachowanie pracowników w obliczu zmian

  • Hierarchia potrzeb Masłowa w kontekście zmiany

  • Motywatory i czynniki „higieny”

  • Krzywa zmiany i wpływ na zachowanie ludzi

  • Indywidualna odporność na zmiany  w zależności od typu osobowości wg MBTI  

 

PROCES ZARZĄDZANIA ZMIANĄ

  1. Zmiana w ramach struktur zarządzania projektem

  • Planowanie zmiany - Gantt chart

  • Narzędzia zarządzania projektami zmiany

  • Ocena ryzyka zmiany

 

  1. Ustanowienie projektu

  • Kluczowe role w zmianie organizacyjnej

  • Analiza i profilowanie interesariuszy

  • Mapowanie stanu emocjonalnego i siły interesariuszy

 

  1. Dostarczanie projektu

  • Faza - DEFINIOWANIE

  • Faza - IMPLEMENTACJA

  • Faza - ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

  • Zakończenie projektu

 

  1. Identyfikacja i zaspokajanie potrzeb szkoleniowych

  • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników - Metoda KSA

  • Planowanie szkoleń