TRENER
Kto prowadzi szkolenie?
-
Doświadczony Project Manager i konsultant
-
Certyfikowany Six Sigma Black Belt, Certyfikowany Project Manager, Certyfikowany Trener Zarządzania
-
kilkaset przeprowadzonych projektów szkoleniowych dla przemysłu AGD, elektronicznego, spożywczego, opakowaniowego
-
wykładowca studiów podyplomowych z zarządzania jakością oraz programu MBA
Zapytanie o SZKOLENIE w Twojej firmie
Dlaczego to szkolenie?
Jest to jedna z niewielu ofert edukacyjnych, w której nie skupimy się na omawianiu narzędzi, ale zrobimy pełnowartościowy, gruntowny trening, zgodnie ze sztuką trenerską i zasadami uczenia dorosłych
Szkolenie zostało szczegółowo zaprojektowane biorąc pod uwagę realne problemy związane z wprowadzaniem zmian organizacyjnych.
U nas nie ma miejsca na nudę, za to dajemy sobie sporo przestrzeni na warsztat, pytania i refleksję
Formuła otwarta ma również tą zaletę, że możemy porozmawiać o problemach z pracownikami innych firm
U nas otrzymasz realną wartość
+48 880 18 14 26
Opinie klientów
"Ciekawie i przystępnie wyjaśniony proces.
Na pewno trzeba wziać udział, jeśli chce się zrozumieć jak wdrażać zmiany"
Wojciech ⚫ Lean Leader
"...nauczyłam się kompletnie nowych narzędzi z zakresu planowania i wprowadzania zmiany.
Warto wziąć udział"
Sylwia ⚫ CI Inżynier
"Bardzo ciekawe.
Szkolenie prowadzone profesjonalnie i praktycznie. Podejście bardzo interesujące"
Andrzej ⚫ Project Manager
METODOLOGIA SZKOLENIA ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
ĆWICZENIA GRUPOWE 🔴 ĆWICZENIA INDYWIDUALNE 🔴 ĆWICZENIA W PARACH 🔴 WYKŁAD 🔴 SYMULACJA 🔴 DYSKUSJA 🔴 ANALIZA TEKSTU 🔴 CASE STORY 🔴 QUIZZ 🔴 VIDEO CASE STUDY
25% Doświadczenie 25% Analiza
25% Teoria 25% Zastosowanie
Szkolenie zostało podzielone na 4 szczegółowe moduły tematyczne
W każdym z nich będziemy doświadczać problemów, dokonywać ich analizy, uczyć się teorii i stosować wiedzę w praktyce
PROFIL UCZESTNIKA
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zaangażowanych w projektowanie, zarządzanie i wdrażanie zmian w organizacji, w szczególności dla:
- Kierowników projektów i programów w organizacjach przechodzących transformację
- Managerów i liderów zespołów, odpowiedzialnych za wdrażanie zmian
- Change Managerów i sponsorów zmian
- Pracowników działów jakości, doskonalenia procesów i strategii
- Osób realizujących projekty zwinne (Agile), Lean lub Six Sigma
MAŁA GRUPA
4-12 osób
POZIOM TRUDNOŚCI
3 na 6
Cena
Stacjonarne: 1990 zł netto (23% VAT)/ osoba
Dofinansowanie BUR/ KFS
1. Szkolenia dofinansowane otwarte realizujemy wyłącznie przy zainteresowaniu min. 4 osób z firmy jednocześnie na jeden termin. Po sygnale z Państwa strony, możemy dodać termin w BUR
2. Szkolenia dofinansowane zamknięte w Twojej firmie - skorzystaj z formularza zapytania na dole strony i pozyskaj wycenę. Po pozyskaniu przez Państwa finansowania, możemy szkolenie zamknięte dodać w BUR
Rabaty
Rabat grupowy: przy zgłoszeniu min. 5 osób z jednej firmy -10%
*Rabaty nie łączą się
Na zgłoszenia oczekujemy do 10 dni przed datą szkolenia
Płatność na podstawie faktury pro-forma - tydzień przed szkoleniem
Potrzebujesz wydłużonego terminu płatności?
- Termin 30 dni | Cena bazowa +200 zł netto
- Termin 45 dni | Cena bazowa +300 zł netto
- Termin 60 dni | Cena bazowa +450 zł netto
- Termin 30 dni
W cenie szkolenia stacjonarnego:
- Certyfikat pdf w wersji polsko-angielskiej
- Materiały drukowane + Długopis
- Lunch
- Catering kawowy
Terminy
Zgłoszenia można dokonać poprzez
Na zgłoszenia oczekujemy do tygodnia przed terminem szkolenia
SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia zamkniętego w Państwa firmie
Chcesz przeszkolić więcej niż 4 osoby? (nawet 12!) TO ROZWIĄZANIE DLA CIEBIE
Zarządzanie Zmianą w Praktyce – podejście Berkeley University (Change Management)
Certyfikat
"Zarządzanie zmiana w praktyce - podejście Berkeley University" (format pdf, polsko-angielski)/ po szkoleniu
- Warunki wydania certyfikatu: aktywny udział w zajęciach w wymiarze min. 80% czasy realizacji
Czas trwania
2 dni
9.00 - 16.00
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w konkretne narzędzia i umiejętności umożliwiające skuteczne planowanie, wdrażanie i utrwalanie zmian w organizacjach, przy wykorzystaniu najlepszych praktyk z obszaru zarządzania zmianą.
Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie potrafił:
- Zrozumieć psychologię zmiany – rozpoznawać emocjonalne i racjonalne reakcje ludzi na zmianę.
- Budować przekonujące uzasadnienie potrzeby zmiany i angażować kluczowych interesariuszy.
- Projektować i wdrażać plan zmiany zachowań w oparciu o koncepcję „Jeźdźca, Słonia i Ścieżki”.
- Analizować interesariuszy i tworzyć plan zaangażowania z wykorzystaniem dedykowanych narzędzi.
- Skutecznie współpracować ze Sponsorem Zmiany oraz zarządzać jego oczekiwaniami i rolą w procesie.
- Planować komunikację zmiany – zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.
- Radzić sobie z oporem wobec zmiany i wspierać pracowników w procesie przechodzenia przez transformację.
- Tworzyć i wdrażać mierzalny plan zmiany z uwzględnieniem oceny ryzyka, metryk sukcesu i strategii feedbacku.
- Monitorować i utrwalać zmianę – utrzymywać zaangażowanie i kulturę ciągłego doskonalenia.
Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas.
Aktualności
Jesteśmy najlepsi